裸辞是什么意思（一个裸辞3次的90后的忠告）

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我，裸辞裸辞90后，什意思工作5年裸辞3次，忠告但从不后悔

这是裸辞裸辞一个关于裸辞的真实故事，不鸡汤，什意思也不狗血。忠告

先来简单介绍下裸辞的裸辞裸辞含义。

裸辞：没有找到下一家单位，什意思就直接从单位离职。忠告

裸辞和跳槽最大的裸辞裸辞区别是，跳槽是什意思先找好下家，裸辞是忠告光膀子从单位离开。

90后，裸辞裸辞裸辞3次，什意思每次的忠告理由都不一样，每一次，我都受益良多。

第一次裸辞：压力太大，决定从上海到杭州发展。

毕业后第一份正式工作，在上海一家网络医疗公司上班，负责撰写网站的医疗科普文章，转正后到手工资平均2000，朝九晚六，单休。

有一天上班路上，我看到一个男人拿着最新款的苹果6打电话，苹果6当时是世面上最贵的手机，大概要5000多，我要攒3个月才能买一个。

当时，我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”，我那时用的是1000块钱的安卓低端手机，和一群刚毕业的大学生挤在阴暗潮湿的公司宿舍里。

在干了半年后，我决定离职去杭州发展，主要是看中杭州的互联网发展势头更好。

买完去杭州的火车票，银行卡里的钱只剩下3位数。

上海的消费实在太高了，到处都是花钱的地方，可是赚钱似乎和我无关，当然这也和我的专业有关，文科专业不太好就业。

而且，我当时的同事下了班，基本都在打游戏，我也受他们影响，一步步堕落。

现在我知道，我当初的选择是正确的。

因为我当时在上海，工资低消费高；但是到了杭州，情况就变好多了，最起码房租没有上海高。

而且杭州的互联网公司很多，创业创新氛围也比上海更好。

杭州，一座美丽又宜居的城市

第二次裸辞：创业公司领导不靠谱，呆满一年就走了。

在毕业一年半后，我转行成为了一名新媒体运营，加入了一家创业公司，负责公众号运营。

当时公众号创业很火，不过我当时也是跟风。好在我平时也喜欢写东西，就被一家创业公司领导看中了。

在这家公司我遇到的最大问题是：我的写作理念和领导发生了分歧。

领导喜欢用标题党吸引读者点击文章，而我喜欢用好内容吸引用户。

后来，公司的公众号粉丝增长缓慢，公司融资也遇到了问题，公司裁了一大批人。

因为干的不开心，所以我在元旦节一过，就申请了离职。（忍了半年）

后来，这家公司也很快破产倒闭，当初的老员工都走光了。

后来我选择加入一家公司，重点看这个领导厉不厉害，有没有成功的经验。

跟对人，做对事，这是公司能做起来的必备条件。

遇到一个靠谱的领导太重要了

第三次裸辞：领导面试画饼，在公司成长受限。

工作第3年，我加入一家小有名气的互联网公司。

领导面试时候说了一堆好处和前景，结果到了公司才发现，公司其实人浮于事，部门同事干的事情没啥含金量。

公司因为处在行业风口上，拿了几笔融资，外面看起来挺风光，其实团队没啥战斗力。

后来，因为业务缩减的原因，我被转岗到其他部门，当时我就已经在看外面的机会了。

然而，看了好几个月的机会，我发现，市场上合适的机会非常少。

另一方面，也要怪我在这家公司没啥业绩，当然，领导也没指望我们能做出多少业绩，毕竟就那点死工资。

印象里，领导基本不呆在公司，到处跑，参加各种行业颁奖典礼。

当时我有两个选择：要么在这家公司继续磨洋工，找到好的再跳。

要么直接走了，先调整下思路。

当时我的上级小主管也在过完年后走了，我观察了下，和我同时来公司的那批人，走了2/3。

和一个离职的小伙伴聊天，他说这公司太坑，不舍得给钱，我也就决定离开了。

这就是我的三段裸辞经历。

第一段裸辞出于人生规划，第二段裸辞出于对领导的不信任和不看好，第三段裸辞出于成长受限。

我很佩服那些能在一家公司干到破产的人，因为他们知道公司没前途，为了生活费还要继续干下去。

我也很佩服那些知道自己离开公司啥也不是，所以好好领着工资混日子的人。

很遗憾，我的性格和智商不允许我那样。

及时止损，是我裸辞的最大原因。

因为我知道，去一家公司，不只是为了挣钱，更大的目的是为了给自己上升一个新台阶。

在一家没啥前景的公司呆着，大概率钱也赚不到，内心也饱受折磨，最后慢慢丧失斗志，泯然众人。

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成长，是年轻人的首要原则

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裸辞并非一无是处，关键要做好这3点

谈到裸辞，很多人都会摇摇头，他们会列举裸辞的各种风险：

比如社保断掉、经济压力加大、新工作不好谈薪资。

事实上，这些问题都是可以解决的。

比如裸辞前，先攒个一年左右的生活费，确保即使自己找不到工作，也不会饿死。

社保问题，可以找个地方代缴。

至于谈薪筹码，你更不用担心，真正好的公司，根本不会在意你是在职还是离职找工作。

和一些HR聊天，我问他们是否会在意面试者是在职或者离职，一位工作10年的资深HR说：

他更看重面试者是否满足公司的用人需求，只要你没有太大的职业操守问题，一般都不会介意。

正式决定裸辞前，我们要考虑哪些因素呢？

1.准备好钱

正式裸辞前，钱是首先要考虑的因素，只要你有足够的钱，你就有了随时离开的资本。

那些不敢裸辞的人，多半是因为钱的原因，比如月光族不敢裸辞，他们害怕一旦离开公司，就断掉了经济来源。

从我个人裸辞经验来看，至少要准备足够支持半年以上生活费，裸辞才会比较好。比如你每月基本开销是4000，你最起码手头有24000左右的存款，才可以提离职。

当然如果你准备休息几个月，暂时不找工作，最好准备一年以上的生活费。

如果你是土豪，那当我没说。

一分钱难倒英雄汉

2.准备好退路

裸辞后，你是准备回到出租房睡大觉，还是准备疯狂投简历和面试？

在找到新工作的这段裸辞空窗期里，一般来说，你有两种不错的选择：

1）寻找行业内更好的机会

我认识一位朋友，她的本职工作是护士，有一天她告诉我她已经离职了，那段时间她在学英语，准备考试。她准备到美国去工作，因为美国的工资水平更高，医疗水平更好。

一般来说，这也是最常见的裸辞目的，因为前一份工作福利待遇方面比较差，所以想离职后寻找更好的机会。但更好的机会，往往需要一定的准备时间，所以干脆离职准备。

如果想要找到更好的机会，建议通过优化简历、请人内推，不必要太过依赖招聘网站。

2）为转行做好准备

很多人裸辞的目的其实是想转行，出于职业规划的考虑。

如果是为了转行，建议裸辞后的这段时间，多读相关的专业书籍，报一些培训班，多和行业内人士交流，寻找相关人脉资源。

树挪死，人挪活。

如果你在一个行业长期看不到希望，也干的不开心，转行是最好的选择。

我自己在工作一年多后，也从文案策划转行到到了新媒体运营。

转行之后，我干得比之前更有成就感，收入也更多了。

当然，转行有个原则：尽量软着陆。

什么叫软着陆呢？就是你目前的工作和要转行的工作有一定的关联。

比如文案策划转行到新媒体运营，比如视频剪辑转行到影视编剧。

如果两份工作，毫无关联，而且你也毫无准备，强行转行十有八九会失败。

有句名言：隔行如隔山。

转行之前，最好找到行业内的专业人士咨询，或者上网搜下新行业需要的核心技能。

心态好，运气就好

3.准备好心态

裸辞后，人的心态会发生很大的变化。

裸辞第一个月，你会觉得自己好像解放了，不用每天按时上班，按时三餐。

裸辞第二个月，你会开始想念之前的工作，怀念那种忙碌的感觉。

裸辞第三个月，你迟迟找不到合适的机会，银行卡余额越来越少，你开始焦虑，甚至是后悔。

···

裸辞最怕的就是你还没找到更好的机会，心态就已经爆炸了。

而心态爆炸的原因，往往就是因为缺钱，以及缺规划。

为了避免裸辞后心态爆炸，可以在裸辞前就给自己规划好裸辞期间的日程安排。

裸辞后可以适当玩一个月，之后一定要按自己的计划行事。

该看书看书，该上课就上课，该面试就面试。

这样，才能确保自己顺利度过裸辞空窗期。

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裸辞不能包治百病，拥抱变化，培养不可替代的竞争力才是王道

在《未来的工作》这本书里，作者约翰·布鲁克斯认为：

现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。

随着社会的进步和科技的发展，一些旧的岗位逐渐被电脑和机器淘汰，比如点餐服务员，流水线工人等。

现在去很多餐馆吃饭，都是顾客扫码点单，然后手机付款结账，传统的点餐服务员逐渐被科技淘汰了。

今年大火的纪录片《美国工厂》，中国企业家曹德旺的美国工厂，已经用上了先进的机器人，再也不需要用大量的工人，这也意味着传统的工人将面临淘汰。

如果传统工人的思路没有转变，能力不与时俱进，那么很快就会失业。

阿里巴巴的核心价值观里有个词叫“拥抱变化”，因为，唯一不变的是变化。

20年前，电子商务在中国还是一片空白，当时最火的是逛商场，现在电商已经从城市走向了农村，现在最火的是网购；

10年前，我们出门要带钱包和现金；现在，只需要带好手机就行。

一些新的就业岗位也在出现，比如外卖骑手、快递小哥、电竞运动员、网络主播、数据分析师。

除了传统的雇佣制，现在很多公司也开始把自己做不好的业务外包给别人，专业的人做专业的事情。

自由职业者越来越多，只要你有能力，你就不必去一家公司朝九晚六，而是自己掌握工作时间。

在这种工作趋势下，真正的“铁饭碗”不可能存在。

未来，一个年轻人终身要从事好几份不同类型的工作。

你准备好了吗？

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江少：职场作家，互联网公司资深运营，喜欢读书和写作，擅长写个人成长接地气干货，更多精彩内容，欢迎关注公众号：江少（ID:jiangshaosay）