企业员工内退条件

根据国家相关规定，企业企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，员工缺一不可：1、内退企业富余职工;(所谓富余职工是条件指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的企业这部分职工)2、法定的员工内退条件;(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是内退：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、条件女50岁)3、企业职工本人自愿;4、员工企业领导同意;5、内退劳动部门备案;在内退程序上,除了当事人双方的条件认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的企业监督下进行。《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：职工距退休年龄不到五年的员工，经本人申请，内退企业领导批准，可以退出工作岗位休养。