工作十年未签劳动合同怎么赔偿

劳动者连续工作十年以上的工作，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的签劳法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的动合，视为与劳动者订立了无固定期限的同赔劳动合同。

首先，工作劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的签劳双倍工资差额。

其次，动合如果用人单位存在违法辞退的同赔情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的工作经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，签劳劳动者提出或者同意续订、动合订立劳动合同的同赔，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，工作应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的签劳。

动合