遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

遇到企业隐性裁员员工应该与其协商赔偿处理，遇到隐性员工应该处理不成可以申请劳动仲裁。企业

【法律依据】

《中华人民共和国法》第四十一条：有下列情形之一，遇到隐性员工应该需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，遇到隐性员工应该听取工会或者职工的企业意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，遇到隐性员工应该可以裁减人员：

(一)依照规定进行重整的企业;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，遇到隐性员工应该经变更劳动合同后，企业仍需裁减人员的遇到隐性员工应该;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的企业。

裁减人员时，遇到隐性员工应该应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的企业固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的遇到隐性员工应该老人或者未成年人的。