解除合同补偿金计入什么科目

辞退员工所支付的解除金计经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，合同然后分配进入管理费用。补偿辞退员工所支付的科目经济补偿金属于辞退福利。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，解除金计职工薪酬，合同是补偿指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

第六条规定，科目企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的解除金计劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的合同建议，同时满足下列条件的补偿，应当确认因解除与职工的科目劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除金计解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。合同

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的补偿职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。