代通知金的三种情形有什么

代通知金的代通的种三种情形包括以下方式：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的知金医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的情形工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，代通的种仍不能胜任工作的知金;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。情形

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的代通的种，用人单位可以解除劳动合同，知金但是情形应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，代通的种不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的知金工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，情形仍不能胜任工作的代通的种;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，知金经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情形。”