同工同酬与编制的区别主要是什么

同工同酬与编制的同工同酬区别主要有，事业单位在编人员，编制别主与单位确认的同工同酬是人事关系，而不是编制别主劳动关系，所以在编人员的同工同酬待遇不是按照《劳动法》调节的。而是编制别主依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、同工同酬学历、编制别主经历与合同制人员不一致，同工同酬而且事业单位在编人员的编制别主工资组成包括：基本工资绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。同工同酬而职称工资是编制别主评聘结合的，所以工资组成不一样，同工同酬因此同工缺乏依据。编制别主

根据《劳动法》里的同工同酬同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。