五险生育险能报销多少

生育保险政策强调，险生销多生育津贴高于本人产假工资标准的育险，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的险生销多，差额部分由用人单位补足。育险“也就是险生销多说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。育险举例来说，险生销多一名女职工每月生育津贴为5000元，育险而用人单位当月的险生销多平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，育险超过平均工资的险生销多500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的育险平均工资为4500元，其中的险生销多1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的育险职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，险生销多但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。