法定节假日不放假违法吗

法定节假日属于劳动者休息时间，法定放假但用人单位根据生产经营需要，节假经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。违法但是法定放假用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的节假，支付不低于工资的违法百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，法定放假又不支付加班工资报酬，节假劳动者可以向劳动监察大队投诉。违法

罗浩律师建议：用人单位应尽量保障劳动者的法定放假休息时间，如果安排劳动者加班，节假应按照法律规定支付相应的违法加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，法定放假还将受到行政处罚。节假

法律依据：

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，违法经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。