okr考核是什么意思

okr考核中，意思okr为“ObjectivesandKeyResults”的意思缩写，指“目标与关键成果法”，意思能够明确团队的意思目标以及评估每个目标达成的可衡量的关键结果。okr考核模式中的意思o（目标），是意思设立在一个时间段内的具体、可量化的意思目标，如年度目标、意思季度目标。意思管理者与员工充分沟通并达成共识，意思从上而下制定出具有挑战性的意思目标后，将这些目标拆分为符合规范的意思kr（关键成果）。在设定的意思时间段后，进行季度或年度的意思回顾，根据自己的意思kr完成情况和完成质量进行打分。员工会接受一定数量okr的考核，并在时间段末期对okr考核进行打分。关于okr考核的分值，通常为0到1，一般分值为0.6到0.7。得分过高，如得到1分，目标可能设立的过于简单不具有挑战性。得分过低，如低于0.4，则需要进行反思。