公司无故辞退员工怎样判定

如果单位没有正当合法理由单方辞退，公司需要支付经济赔偿金，无故经济赔偿金的辞退标准为经济补偿金的两倍。也就是员工样判按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的公司,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，无故用人单位与劳动者协商一致，辞退可以解除劳动合同。员工样判