如何评估企业招聘成本公式
招聘成本效益的何评评估
招聘活动的成本可以分为两类,即直接成本和间接成本。估企
直接成本作为整个招聘中直接花费,业招包括广告费用,聘成场地费用,何评人员工资费用,估企差旅活动费用等。业招
间接成本包括招聘所花费时间的聘成机会成本,工作流动费用等。何评直接成本和间接成本构成企业招聘的估企总成本。根据招聘成本的业招核算可以量化地评估招聘活动的有效性。
可以通过以下几个公式对招聘成本效用进行分析:
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招聘成本效用=应聘人数/招聘期间的聘成费用
选拔成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘单位成本=招聘总成本/录用人数
通过以上几个公式,可以从招聘活动总的何评成本效益和各个环节中的成本效益进行分析,更加清晰、估企客观地评估招聘活动的业招成本效益,从而对效益低的环节进行改良,提高总的成本效益。