步子百科5级工伤旷工可以开除吗
工伤职工在医疗期内是伤旷在接受治疗期间，是开除不需要工作，也就没有所谓的伤旷旷工。公司让在医疗期间的开除工伤职工工作是违法的。
《工伤保险条例》第三十三条规定，伤旷职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的开除，在停工留薪期内，伤旷原工资福利待遇不变，开除由所在单位按月支付。伤旷
停工留薪期一般不超过12个月。开除伤情严重或者情况特殊，伤旷经设区的开除市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，伤旷但延长不得超过12个月。开除工伤职工评定伤残等级后，伤旷停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。