1专业文化程度。何选好学历高相对而言能力也是拔人有的，虽不能肯定，才更但对于大多数人来说就这样。司效选拔人才从对方的何选好学历、受教育程度、拔人工作能力来确定。才更对专业知识的司效掌握情况。

2为人职业素质。何选好选拔人才更为更看重的拔人应该是这个人人性品性，岗位能力，才更自身素质，司效及其为人处世层面。何选好有分寸才能真正的拔人融入集体，能够更好的才更为公司效力。

3沟通能力。因为每个人的个性不同，为人处世的心态也不同，但对于人才而言，不但要注重对方工作能力，也要具备一定的沟通能力，那样办事、与同事相处、谈合作都能成功。

4表面形象。尽管人不可貌相，可是职场中必须保持良好表面形象，妆面当然，穿着得体，维持摆正较好的形象才能在职场上有所发展，才能给他人留有好的印象。

5言行举止。选拔人才根据和对方的聊天、相处过程中了解彼此的为人，言行举止恰当，为人处世大气，这群人含义涵养都是不错的。在职场上会大有作为的。因此，仔细观察对方言他举动去了解。

6工作效率。一个人是否有能力，是否值得提拔，必须看对方平日的工作业绩，是否能够很好的进行企业分派任务，工作效率是否高，能否为公司产生效益。价值观是否与企业发展相一致。