职业病劳动合同能否解除

根据法律规定，职业“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的病劳”，用人单位不得解除劳动合同，动合用人单位违法解除劳动合同的否解，劳动者有权要求继续履行劳动合同的职业，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的病劳，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。动合

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条规定，否解劳动者有下列情形之一的职业，用人单位不得依照本法第四十条、病劳第四十一条的动合规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的否解；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的职业医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、病劳哺乳期的动合；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。