雇佣与承揽有哪些基本区别

1、雇佣两者责任归责原则不同：雇佣关系中，承揽雇主对雇员的有基人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的本区别是过错责任和合同责任。

2、雇佣两者法律关系的承揽客体不同：雇佣关系中，雇佣的有基根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的本区别；而在承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的雇佣，重在有形工作成果的承揽完成，承揽人交付的有基特定的工作成果是承揽合同的标的。

3、本区别两者劳务给付的雇佣从属性不同：雇佣关系的劳务给付具有从属性；而承揽关系中的劳务给付不具有从属性。

4、承揽两者劳务专属性程度不同：雇佣关系中雇员一经雇主选定，有基非经雇主同意不能由第三人代替劳务；而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成。

5、两者适用法律不同：雇佣关系适用民法总则调整；而承揽关系则适用合同法调整。

【法律依据】

根据《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。