单位口头辞退劳动者怎么办

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的单位情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，辞退并应注意相关事项：

1、劳动与用人单位协商解决。单位在协商解决过程中，辞退应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的劳动时间、原因或理由，单位为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、辞退全保证据作准备。劳动

2、单位用书面形式向用人单位提出相关问题。辞退一般情况应用信函或电报方式提出，劳动内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的单位事实、自己提出的辞退异议、自己的劳动各项权利主张等，并保留证据内容。

3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

【法律依据】

《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。