问题2：各位在即将踏上社会前有没有给自己设立人生目标？有没有半年、应届一年、毕业三年、生需五年、薪资十年规划？特指男生

很多毕业生都是多少很迷茫的，要么没有，合适要么有的应届自已也不清楚能否达到，我帮朋友搞大学生就业指导的毕业时候碰到过很多这种

问题3：天下没有白吃的午餐。

这句话相信大家都明白。生需

自己不去拼可以靠自己生存下来吗：

问题4：现在找工作真的薪资很难吗？

平平淡淡难找，自信并能突出自已亮点的多少好找！

问题5：大本毕业生很吃香吗？

地球人都知道！合适

问题6：（比较现实的应届问题）：如果你在一个人均收入只有1000Rmb，城市最低保障线只在600Rmb的毕业城市，各位应届生认为自己在试用期拿多少薪资或者何种薪资计算方式合理？

经历过的生需人都知道，在当今这个社会，应届毕业生是没有太大资本来谈条件的，对于待遇可以不用太高。

对他们来说，最重要的是关注能否在一家企业里面得到成长，学到更多的东西，他们有了知识，缺少的只是对社会、企业的认识和了解，对自已的定位还不是很清楚，试用期薪水不用太高，但可以承诺试用期之后达到一定的标准就可以拿到多少薪水，让人明明白白做事，有目标的争着做！

所以，我认为如果要想花少钱，又能留住人才，“相马不如赛马”。

第一，让人感觉到在你的企业里能学到东西，并且有一定的发挥平台；第二、目标、引导、鼓励！