试用期最长不超过几个月 劳动合同试用期最长不超过几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用试用，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的期最期最，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的长不超过长不超过劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期最长不超过几个月？

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的个月个月，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的劳动，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同劳动合同试用期不得超过六个月。”

针对用人单位违法约定试用期的试用试用情况，除了不能超过法定期限外，期最期最劳动合同法第十九条还规定了另外三种情形，长不超过长不超过“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”：“以完成一定工作任务为期限的个月个月劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动劳动合同仅约定试用期的合同，试用期不成立，试用试用该期限为劳动合同期限”。期最期最

如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的长不超过长不超过，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引劳动合同法第八十三条的规定来维护自己的权利。