不签合同可任意克扣工资吗

用人单位即使未与劳动者签定合同，不签也是合同不能任意扣发劳动者工资的。

无故克扣和拖欠劳动者的可任扣工工资需承担以下后果：

1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的意克，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的不签，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。合同用人单位除在规定的可任扣工时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的意克经济补偿金。

2、不签行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的合同工资报酬、经济补偿，可任扣工并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、意克经济补偿总和的不签一至五倍支付劳动者赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。合同不得克扣或者无故拖欠劳动者的可任扣工工资。