公司可以把正在病假的员工开除吗

劳动者患病或者非因工负伤，公司在规定的可把开除医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的正病工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工可以解除劳动合同。公司

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条规定，可把开除有下列情形之一的正病，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，公司在规定的可把开除医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的正病工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的公司；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可把开除经用人单位与劳动者协商，正病未能就变更劳动合同内容达成协议的。