用人单位拖欠工资有什么法律后果

用人单位拖欠工资的用人，根据《劳动合同法》第八十五条规定，单位未按照劳动合同的拖欠约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、工资加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的法律，应当支付其差额部分;逾期不支付的后果，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的用人标准向劳动者加付赔偿金。