人管人气死人，严格制度管人累逝世人，管理文化管人管住魂。企业
辞去总裁只当董事长)我给自己的严格定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的管理问题。
不善于倾听不同的企业声音，是严格管理者最大的疏忽。
步子百科