工伤扣奖金吗
根据《关于工资总额组成的工伤规定》工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第七条奖金是扣奖指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、工伤事业单位的扣奖奖励工资;
(五)其他奖金。
因为你并没有参加劳动,工伤自然不可能存在超额劳动报酬问题,扣奖所以工伤期间单位只发放计时工资,工伤即劳动合同约定的扣奖工资,不发放奖金是工伤正确的。但是扣奖,现在一些单位为了规避这类问题,工伤降低基本工资,扣奖提高奖金,工伤保持工资总额不变。扣奖在实践中要采取具体问题具体分析的工伤办法,区分是否奖金的发放是否符合奖金的规定。