劳动法规定工作日加班几倍工资
工作日加班时薪是劳动1.5倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的法规,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的定工工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的作日资百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的加班百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的倍工百分之三百的工资报酬。
劳动工作日加班时薪是劳动1.5倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的法规,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的定工工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的作日资百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的加班百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的倍工百分之三百的工资报酬。
劳动