辞职工资怎么发放

解除劳动关系时，辞职用人单位应当一次性以货币的工资方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的发放，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，辞职由劳动监察大队责令限期支付，工资逾期不支付的发放，可以请求加付赔偿金，辞职赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。工资投诉时，发放应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的辞职证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的工资证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。发放劳动者应当按照双方约定，辞职办理工作交接。工资用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的发放，应当依约支付经济补偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。