年休假的工资如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的年休,年休假5天;已满10年不满20年的工资,年休假10天;已满20年的何计,年休假15天。年休
国家法定休假日、工资休息日不计入年休假的何计假期。
年休假期间的年休工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。但用人单位安排劳动者加班的工资,对职工应休未休的何计年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的年休300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假,工资但是何计职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的年休工资收入。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,工资应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,何计按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。