步子百科过失性解除劳动合同的规定有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条规定，过失规定劳动者有下列情形之一的性解，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的除劳;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，动合给用人单位造成重大损害的过失规定;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的性解工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，除劳拒不改正的动合;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
过失规定