应届生签劳动合同毁约怎么办

应届生签劳动合同毁约的应届，应当承担给用人单位造成的生签直接经济损失。并且，劳动如果约定了服务期，合同毁约劳动者违反服务期约定的应届，应当按照约定向用人单位支付违约金。生签劳动者违反竞业限制约定的劳动，应当按照约定向用人单位支付违约金。合同毁约

《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的应届情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。生签即只有在规定约定服务期和竞业限制的劳动条件下才能约定由劳动者承担违约金。