最低工资怎么规定的
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
【法律依据】
《劳动法》第四十九条规定,工资规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
工资规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
【法律依据】
《劳动法》第四十九条规定,工资规定确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
工资规定