国企和央企有什么区别（在国企当普通员工和在小公司当领导）

#在国企当普通员工和在小公司当领导怎么选#

朋友阿飞最近在准备跳槽的国企公司事宜，通过一系列的和央和面试，他拿到了两个offer，企有企当一个是什区某大型国企的普通职员，另一个是别国10几人创业小公司的总监。

两份工作，普通后者的员工收入略高一些，但也差距不大。当领导这让阿飞有些纠结，国企公司是和央和安安稳稳地去国企做个普通员工好呢还是在小公司当个领导更好？

带着疑惑，他来找到我，企有企当希望听听我对此事的什区看法。

因为过去我也在国企和创业公司待过，别国针对他的普通情况，我谈了三点看法。员工

一、没有完美的选择，只有适合自己的选择

阿飞纠结这两个选择的背后，我们需要明白他究竟在担心什么？

如果换成其他人来选，我相信不同的人会是不一样的答案。

这说明本身这两个选项都不是对或者错的问题，我们没有预测未来的能力，很难确保说阿飞到了国企会发展得更好还是去了小公司当领导发展更好。

但是有一点他是可以想明白的，那就是自己想要的工作方式是什么样的？未来的职业规划又是怎么样的？

这个世界上没有完美的选择，只有适合自己的选择。

举个例子，如果阿飞想要寻求稳定的工作，那么国企普通职员无疑是理想；如果他希望赚钱的空间更大，那么创业小公司领导或许更理想。

最怕的是自己内心的价值理念产生了冲突，“我什么都想要”，于是才会产生了选择困难的问题。

理解了这一点，其实我们要做的就是更好地认识自己的想法。

二、结合职业发展的不同阶段来考虑

作为职业规划师，对于一个刚毕业不久、没有经过社会历练的年轻人而言，我或许会更建议去能够先去国企基层发展。

为什么这么说呢？

这些年我看到过许多年轻的创业者，虽然冲劲很好，但是他们对于企业管理、经营战略方面欠缺很多。

当然这有个人过往知识体系的原因，但是很重要的一点是他们没有在职业化的平台上历练过。

而国企虽然条条框框约束多，但是毕竟国企制度化、体系化做得较好，年轻人在这样的地方工作几年再出去小公司发展，也许成效更加显著。

但是一个有了几年经验的职场人士，在大平台遇到了发展阻力，选择小公司当领导我认为则是更优的选择。毕竟公司可以由小到大发展起来，但是成为企业的管理层则不是那么容易。

三、年龄和家庭因素等的考量

除了上述两个方面以外，我们还应该结合自己的年龄、家庭等因素来考虑此问题。

举个例子，阿飞是个单身小伙子，还没有成家立业，经济负担小，那么他就比较适合在职场上闯荡下。

但是阿飞若今天是40岁左右的职场中年人，上有老下有小，经不起风吹雨打的，我觉得他选择国企的普通职员也是稳妥的选择。

想想2020年疫情发生以后，多少小微企业出现了经营危机。一旦失业了，则会面临更大的烦恼，甚至引起家庭矛盾。

可见，职业选择并不简单是个人的问题，还要综合考量许多因素。

写在最后

国企的基层员工岗位VS小公司的领导层，究竟哪个更好呢？

看完上述三点，我相信你的心中也有了答案。