国家法定假日加班工资怎么算的

《劳动法》第四十一条规定，国家工资用人单位由于生产经营需要，法定经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，假日加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的国家工资，在保障劳动者身体健康的法定条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是假日加班每月不得超过三十六小时。

解决国家法定假日加班工资怎么算的国家工资办法有：

1，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，法定则需要根据《劳动法》第四十四条第三项的假日加班规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2，国家工资如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，法定但未依法支付其加班工资，假日加班则劳动者可以搜集加班的国家工资证据申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的法定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的假日加班工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。